Che cosa fa
Attività | Descrizione |
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Partecipa alla definizione delle competenze necessarie all’organizzazione | per la copertura di bisogni esplicitati dai responsabili di funzione, di area o di progetto in termini di risorse umane e valuta tali bisogni anche in riferimento a possibili mobilità interne all’organizzazione |
Valida il fabbisogno previsionale di personale | nell’elaborazione dei piani aziendali annuali. |
Seleziona il personale | in base a specifici job descriptor precedentemente elaborati |
Progetta/elabora piani di formazione individuali | individuali o di gruppo sulla base di specifici obiettivi aziendali, di commessa o di funzione |
Gestisce le pratiche amministrative del personale | definendo il contratto individuale ed inserendo il neo-assunto nel sistema di amministrazione del personale |
Inserisce neo-assunti | accompagnando, anche con azioni di turoring/mentoring, il processo di esplorazione dell’azienda e di comprensione della propria attività |
Partecipa al monitoraggio delle prestazioni | del personale inserito in un’ottica di miglioramento continuo delle competenze dell’organizzazione |
Progetta/elabora piani di formazione individuali o di gruppo | secondo una logica di miglioramento della prestazione e/o dei processi di lavoro |
Partecipa alla valutazione delle prestazioni | del personale inserito |
Gestisce le relazioni sindacali |
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